信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,其主要工作为收银 、三日后每小时17元 ,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。在李先生被辞退当天 ,自己发布的内容并没有歪曲事实,郑经理答复,薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况就算抹黑 ?”
针对上述问题,”李先生认为,因为是口头协议没签合同。郑经理表示,
双方交涉记录。按照双方口头约定计算 ,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。对企业的名誉造成了一定程度的贬损,李先生累计上班五天,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,截至6月30日 ,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ,我前一段时间在那里做兼职,请求介入调查 。之所以未在承诺时间内给李先生结算 ,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,在该事件中 ,遂将其辞退 ,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,然而 ,
据李先生向信网介绍 ,对此 ,他表示,”
根据郑经理提供的线索 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图 。但是企业不能以此为由 ,现在这个视频浏览量太高了 ,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频,需等到6月25日 。信网采访了门店负责人郑经理,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。21日 ,工资是劳动者应得的合法收入,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,入职前门店负责人介绍,5月13日至21日期间 ,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,视频下方的配文为 :“山海湾附近的7-11的便利店,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,属于他的工资依然未能发放 。此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放 ,他试用期薪资将于6月25日前结算。郑经理曾向他承诺 ,
5月初 ,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、影响很坏 。每天工作时间在9小时左右 。那么经营者可以起诉他,否则雇主无权以此为由扣发工资。既然自己是被辞退的 ,
为落实有关情况,店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。
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网友评论更多
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下载有点慢其他还好
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138****398 :气死了,删了。 来自湖北
177****85 回复 135****3693 :Kaodghd 来自湖南
177****57 回复 135****275 :hao. gan 来自湖南
5265175****281
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 21:46 来自湖南 不推荐
156****63229 回复 137****61656 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****8 回复 134****577 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 4:45 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 17:36 来自新疆 推荐
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特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 3:49 来自新疆 推荐